I caratteri della specificità e dell’immutabilità della contestazione disciplinare
I requisiti essenziali della contestazione disciplinare: specificità e immutabilità. Quando la contestazione è viziata e quali conseguenze comporta.
I requisiti essenziali della contestazione disciplinare: specificità e immutabilità. Quando la contestazione è viziata e quali conseguenze comporta.
L’onere della prova nelle controversie sui crediti di lavoro: chi deve dimostrare cosa e con quali mezzi. Principi e orientamenti giurisprudenziali.
Chi è competente ad irrogare sanzioni disciplinari nel pubblico impiego? L’art. 55 bis del d.lgs. 165/2001 e la ripartizione tra dirigente e UPD.
La Corte d’Appello di Napoli solleva questione di costituzionalità sull’art. 91 c.p.c.: il lavoratore soccombente deve sempre pagare le spese processuali?
La contestazione generica dei conteggi in causa di lavoro: quando il datore può limitarsi a negare le pretese del lavoratore senza entrare nel merito.
Come qualificare il rapporto di lavoro quando le mansioni sono elementari e ripetitive? La Cassazione chiarisce i criteri distintivi della subordinazione.
Guida pratica alle sanzioni disciplinari: contestazione, tempistica, difesa del lavoratore. Cosa fare quando si riceve una contestazione e come impugnarla.