Il datore di lavoro non può unilateralmente sospendere il rapporto di lavoro, salvo che ricorrano i presupposti previsti dalla legge o dal contratto collettivo.
La Corte d’Appello di Roma annulla il licenziamento disciplinare della lavoratrice, ritenendo illegittimo il licenziamento per aver avanzato pretese relative al rapporto di lavoro.
Il Tribunale di Roma accoglie il ricorso del lavoratore, disponendo la reintegrazione per insussistenza del fatto contestato.
La Corte territoriale accorda al lavoratore la tutela reintegratoria, rilevando che il fatto contestato non rientra tra le condotte punibili con il licenziamento.
La Cassazione conferma: il diritto di critica del sindacalista è ampio. Illegittimo sanzionare disciplinarmente espressioni forti ma non offensive.
Di seguito le argomentazione della Suprema Corte L’unico motivo del ricorso principale è fondato.
Il Tribunale di Velletri reintegra il lavoratore licenziato per giusta causa, riconoscendo l’applicabilità della tutela reintegratoria.
È nullo il licenziamento fondato su prove raccolte da investigatori non nominativamente indicati nel mandato: tutela della privacy.
Il responsabile del personale che molesta una dipendente può essere legittimamente licenziato: proporzionalità della sanzione e fiducia.
Il Tribunale di Velletri dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare per tardività, rilevando il mancato rispetto dei termini previsti dal CCNL.
