La Corte di Giustizia UE stabilisce che non si può vietare la monetizzazione delle ferie non godute nella pubblica amministrazione.
Il Tribunale di Velletri dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare per tardività, rilevando il mancato rispetto dei termini previsti dal CCNL.
Come si calcola il risarcimento per l’abusiva reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego: criteri e limiti della tutela.
Il Tribunale di Roma accoglie integralmente la domanda della lavoratrice, applicando le tutele previste dal decreto legislativo 23/2015.
Il risarcimento del danno per l’illegittima reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego: criteri di liquidazione e limiti.
Nel trasferimento d’azienda del pubblico impiego, come si gestisce la successione di contratti collettivi e il trattamento retributivo dei dipendenti.
Il divieto di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro: applicazione agli enti pubblici economici e conseguenze dell’illecito.
Chi è competente ad irrogare sanzioni disciplinari nel pubblico impiego? L’art. 55 bis del d.lgs. 165/2001 e la ripartizione tra dirigente e UPD.
