La Corte d’Appello di Ancona conferma che le ferie e i permessi maturano per intero anche nei periodi di assenza per malattia, maternità o altri eventi tutelati.
La Cassazione conferma: il diritto di critica del sindacalista è ampio. Illegittimo sanzionare disciplinarmente espressioni forti ma non offensive.
Il Tribunale di Viterbo accoglie la domanda di accesso al Fondo di Garanzia INPS anche in caso di cancellazione della società datrice di lavoro dal registro delle imprese.
La conciliazione sindacale è valida solo se il lavoratore è effettivamente rappresentato: requisiti e conseguenze della violazione.
La Cassazione stabilisce che nel licenziamento collettivo la comparazione dei lavoratori deve avvenire sull’intero complesso aziendale.
Il Tribunale di Treviso rigetta l’azione giudiziale della società volta ad accertare la natura autonoma del rapporto, qualificandola come ritorsiva.
La Corte d’Appello di Roma stabilisce che non spetta all’azienda decidere se per il dipendente sia preferibile il licenziamento o una modifica della sede di lavoro.
Il Tribunale di Roma accoglie integralmente la domanda della lavoratrice, applicando le tutele previste dal decreto legislativo 23/2015.
La Corte d’Appello di Roma conferma l’illegittimità del licenziamento, osservando che non spetta all’azienda decidere cosa sia preferibile per il dipendente.
Il Tribunale di Roma dichiara inefficace il trasferimento d’azienda per violazione dell’art. 2112 c.c., in assenza di un’autonoma attività economica organizzata.
