Impugnare un licenziamento. Come e quando.
Come e quando impugnare un licenziamento: termini, modalità e conseguenze della mancata impugnazione. Guida pratica per il lavoratore.
Come e quando impugnare un licenziamento: termini, modalità e conseguenze della mancata impugnazione. Guida pratica per il lavoratore.
La Corte Costituzionale dichiara illegittimo il limite di 6 mensilità per l’indennità risarcitoria nelle piccole imprese. Nuovi parametri.
La Corte d’Appello di Roma annulla il licenziamento disciplinare della lavoratrice, ritenendo illegittimo il licenziamento per aver avanzato pretese relative al rapporto di lavoro.
Il Tribunale di Roma accoglie il ricorso del lavoratore, disponendo la reintegrazione per insussistenza del fatto contestato.
La Corte territoriale accorda al lavoratore la tutela reintegratoria, rilevando che il fatto contestato non rientra tra le condotte punibili con il licenziamento.
Il Tribunale di Ascoli Piceno accerta che ferie e permessi maturano per intero anche durante i periodi di cassa integrazione, non limitandosi ai giorni effettivamente lavorati.
Di seguito le argomentazione della Suprema Corte L’unico motivo del ricorso principale è fondato.
La tutela reintegratoria del Jobs Act si applica a tutti i casi di nullità previsti dalla legge, anche non ‘espressamente’ richiamati.
Il Tribunale di Velletri reintegra il lavoratore licenziato per giusta causa, riconoscendo l’applicabilità della tutela reintegratoria.
Il Tribunale di Velletri conferma la reintegrazione del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo, evidenziando la manifesta insussistenza del fatto.