Il responsabile del personale che molesta una dipendente può essere legittimamente licenziato: proporzionalità della sanzione e fiducia.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo insussistente comporta la reintegrazione: criteri di valutazione e onere della prova.
Il lavoratore va reintegrato anche se il fatto contestato non è espressamente previsto dal CCNL: basta la sproporzione della sanzione.
La Corte Costituzionale elimina il requisito della ‘manifesta’ insussistenza per la tutela reintegratoria nei licenziamenti economici.
Nuovo orientamento: la reintegrazione spetta anche quando il CCNL prevede clausole elastiche o generali, non solo tipizzazioni fotografiche del fatto.
Illegittimo licenziare per offese in chat aziendale se il lavoratore non era informato dei controlli. La Cassazione tutela la privacy del dipendente.
Nel periodo tra licenziamento illegittimo e reintegrazione, il lavoratore matura ferie, festività e permessi: la Cassazione conferma.
La Corte Costituzionale sui licenziamenti economici: la reintegrazione è obbligatoria quando l’insussistenza del fatto è manifesta.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento per inidoneità del portatore di handicap senza adeguata verifica di ricollocazione.
Il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo alla mansione: obbligo di repêchage, accomodamenti ragionevoli e tutele per il disabile.