Nel periodo tra licenziamento illegittimo e reintegrazione, il lavoratore matura ferie, festività e permessi: la Cassazione conferma.
L’indennità sostitutiva del preavviso nei contratti di agenzia si prescrive in cinque anni: decorrenza e interruzione del termine.
Il dipendente coinvolto in una rapina sul luogo di lavoro ha diritto al risarcimento per infortunio: responsabilità datoriale e quantificazione del danno.
Lo studio Summa & Associati tra i ‘Migliori Avvocati e Studi Legali Corporate’ secondo la classifica di settore per il diritto del lavoro.
L’intervento del Garante della Privacy per violazioni del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti: casi tipici e sanzioni applicabili.
Il risarcimento del danno professionale per demansionamento e forzata inattività: criteri di liquidazione e onere della prova.
Il lavoratore in malattia per disturbo depressivo può uscire di casa: non viola gli obblighi di correttezza se l’uscita non pregiudica la guarigione.
La Corte Costituzionale sui licenziamenti economici: la reintegrazione è obbligatoria quando l’insussistenza del fatto è manifesta.
La mancata formazione del lavoratore come causa dell’infortunio: responsabilità penale del datore di lavoro secondo la Cassazione.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento per inidoneità del portatore di handicap senza adeguata verifica di ricollocazione.
