Smart working e aggiornamenti normativi per contrastare lo stato di emergenza da covid-19
L’evoluzione normativa dello smart working durante l’emergenza Covid-19: dal lavoro agile volontario alle disposizioni emergenziali e semplificazioni.
L’evoluzione normativa dello smart working durante l’emergenza Covid-19: dal lavoro agile volontario alle disposizioni emergenziali e semplificazioni.
Il Decreto Cura Italia e le misure emergenziali in materia di lavoro: ammortizzatori sociali, divieto di licenziamento, smart working e tutele per i lavoratori.
I requisiti essenziali della contestazione disciplinare: specificità e immutabilità. Quando la contestazione è viziata e quali conseguenze comporta.
Quando la cessione d’azienda è nulla, il lavoratore ha diritto alla retribuzione sia dal cedente che dal cessionario: il principio della doppia retribuzione.
Il caso Foodora in Cassazione: la Suprema Corte si pronuncia sulla qualificazione del rapporto di lavoro dei riders e sulle tutele applicabili.
Il danno morale come voce autonoma di risarcimento nel diritto del lavoro: quando è riconosciuto e come si quantifica. Analisi della giurisprudenza.
L’onere della prova nelle controversie sui crediti di lavoro: chi deve dimostrare cosa e con quali mezzi. Principi e orientamenti giurisprudenziali.
Chi è competente ad irrogare sanzioni disciplinari nel pubblico impiego? L’art. 55 bis del d.lgs. 165/2001 e la ripartizione tra dirigente e UPD.
Quando il licenziamento disciplinare è sproporzionato rispetto al fatto contestato: la tutela indennitaria forte e i criteri per determinarla.
Il licenziamento intimato oralmente è nullo: ma entro quale termine va impugnato? Analisi della giurisprudenza sul dies a quo per l’impugnazione.
