La Corte Costituzionale dichiara illegittimo il limite di 6 mensilità per l’indennità risarcitoria nelle piccole imprese. Nuovi parametri.
La tutela reintegratoria del Jobs Act si applica a tutti i casi di nullità previsti dalla legge, anche non ‘espressamente’ richiamati.
La sentenza affronta il tema dell’onere della prova della consegna della lettera di licenziamento .
La Corte d’Appello di Roma stabilisce che non spetta all’azienda decidere se per il dipendente sia preferibile il licenziamento o una modifica della sede di lavoro.
La Corte d’Appello di Roma conferma l’illegittimità del licenziamento, osservando che non spetta all’azienda decidere cosa sia preferibile per il dipendente.
Il Tribunale di Viterbo dichiara illegittimo il licenziamento, rilevando che la scelta del lavoratore da licenziare non ha rispettato i criteri di correttezza e buona fede.
La Corte di Cassazione rinvia alla Corte di Giustizia UE la questione della compatibilità della disciplina italiana sui licenziamenti collettivi con il diritto europeo.
La Corte Costituzionale boccia il Jobs Act: illegittimo calcolare l’indennità di licenziamento solo in base all’anzianità. Violati i principi di uguaglianza e tutela del lavoro.
Il Decreto Dignità modifica la disciplina dei contratti a termine: durata massima 12 mesi senza causale, 24 mesi con motivazione. Nuovi limiti per somministrazione e tutele crescenti.
La Corte Costituzionale dichiara illegittimo il calcolo dell’indennizzo per licenziamento del Jobs Act: l’indennità non può basarsi solo sull’anzianità di servizio.
