Il lavoratore va reintegrato anche se il fatto contestato non è espressamente previsto dal CCNL: basta la sproporzione della sanzione.
La Corte Costituzionale elimina il requisito della ‘manifesta’ insussistenza per la tutela reintegratoria nei licenziamenti economici.
Nuovo orientamento: la reintegrazione spetta anche quando il CCNL prevede clausole elastiche o generali, non solo tipizzazioni fotografiche del fatto.
Il Tribunale di Roma conferma la nullità dei licenziamenti per scarso rendimento, rilevando il carattere ritorsivo dei provvedimenti espulsivi.
Il Tribunale di Roma chiarisce che il datore di lavoro può recuperare l’indennità di preavviso ma non può effettuare trattenute su crediti alimentari del lavoratore reintegrato.
Il Tribunale di Velletri reintegra il lavoratore licenziato per superamento del comporto, rilevando l’illegittimità del licenziamento.
Il motivo ritorsivo appare, ad ogni evidenza, l’unica ragione che ha determinato il recesso posto che l’addebito contestato è risultato palesemente infondato.
Il Tribunale di Latina reintegra il lavoratore, evidenziando che il CCNL applicabile prevede la nullità del patto di prova non stipulato per iscritto.
Il Tribunale di Roma dichiara nulle le cessioni dei rapporti di lavoro per violazione dell’art. 2112 c.c., riconoscendo la continuità del rapporto con il cedente.
Nel periodo tra licenziamento illegittimo e reintegrazione, il lavoratore matura ferie, festività e permessi: la Cassazione conferma.
