Patto di prova e licenziamento
Il patto di prova e il licenziamento durante il periodo di prova: requisiti di validità, limiti e tutele del lavoratore in caso di recesso illegittimo.
Il patto di prova e il licenziamento durante il periodo di prova: requisiti di validità, limiti e tutele del lavoratore in caso di recesso illegittimo.
La Cassazione definisce i confini dell’attività giornalistica: criteri distintivi, subordinazione e applicabilità del CCNL giornalisti.
Il Tribunale di Palermo si pronuncia sui rider: qualificazione del rapporto, subordinazione e tutele applicabili ai lavoratori delle piattaforme.
Per la nullità del licenziamento ritorsivo, il motivo illecito deve essere l’unico determinante: onere della prova e criteri di valutazione.
Il giudice valuta autonomamente se l’inadempimento del lavoratore giustifica il licenziamento, anche oltre le previsioni del CCNL.
Nel licenziamento collettivo, il datore deve provare i criteri di scelta e l’ambito ristretto in cui ha operato la selezione dei lavoratori da licenziare.
Come provare il demansionamento in giudizio: l’allegazione di elementi presuntivi gravi, precisi e concordanti. Orientamenti della Cassazione.
L’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il datore deve provare l’impossibilità di ricollocare utilmente il lavoratore.
La responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio: obblighi di sicurezza, nesso causale e onere della prova. Principi e casistica.
Il risarcimento del danno per l’illegittima reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego: criteri di liquidazione e limiti.
