Il Tribunale di Roma accerta la natura subordinata del rapporto di lavoro e rigetta l’eccezione di prescrizione, che per il TFR inizia dalla cessazione del rapporto.
Il Tribunale di Forlì annulla le sanzioni disciplinari per permanenza nella saletta sindacale, evidenziando che il divieto del Regolamento riguarda solo motivi di sicurezza.
Il Tribunale di Viterbo dichiara illegittimo il licenziamento, rilevando che la scelta del lavoratore da licenziare non ha rispettato i criteri di correttezza e buona fede.
Il Giudice ha stabilito che il datore di lavoro deve allegare e provare in modo specifico le ragioni del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Il Tribunale di Velletri accoglie la domanda di un lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo da un’azienda farmaceutica, disponendo la reintegrazione.
Il Tribunale di Roma qualifica come rapporti di lavoro subordinato quelli formalmente regolati da contratti di agenzia con una importante casa automobilistica.
Il Giudice annulla le sanzioni disciplinari inflitte per distribuzione di volantini, ingresso anticipato in fabbrica e pubblicazione su Facebook di contenuti sindacali.
Giacomo Summa insieme ad con un collegio legale di avvocati giuslavoristi, nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo.
Il Tribunale di Roma dichiara nullo il contratto a termine e ordina la riassunzione in servizio con il pagamento delle retribuzioni maturate a titolo di risarcimento.
Il Tribunale di Velletri conferma la reintegrazione del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo, ribadendo i principi della giurisprudenza consolidata.